太阳集团tyc5997前身是成立于1992年的麻醉学教研室，经过几代贵医麻醉人的不懈努力，2013年3月成立了麻醉学系及中共麻醉学系党总支部，2015年11月更名为太阳集团tyc5997及中共太阳集团tyc5997委员会。太阳集团tyc5997行政下设有三个教研室、一个实验室。临床麻醉学教研室、麻醉学基础教研室，疼痛诊疗学教研室和麻醉学模拟实验室，承担着太阳成集团及附属医院的教学、科研、临床麻醉等各项工作。现有教学、科研人员51人，其中教授11人，副教授14人，讲师及中级职称14人；博士3人、在读博士4人、硕士29人。
2018 年在学校各级领导和职能部门的帮助和支持下，在学校各级领导和职能部门的关心和督促下，太阳集团tyc5997继续认真贯彻落实国家要求精神，以员工就业工作为着力点，全面谋划学院科学发展，把员工就业率和就业质量作为衡量办学质量的重要标准，使得今年的就业工作又取得了优异的成绩。
第一部分 基本情况
2018年，太阳集团tyc5997有本科生毕业生 105 人，其中女生55人，男生50人，少数民族员工27人，党员及预备党员12人，共青团员90人。截止 2018 年 11 月 3日统计，本科毕业生就业人数 88人，就业率达到 83.81% ，上研人数6人，上研率为5.71%，其中出国出境深造1人，比率为0.95%。未就业17人其中 12人准备考研，1 人学设计准备转行1月份签工作，1人准备复习考公务员，1人在贵黔医院无合同，1人在中南大学湘雅医院规培无合同，1人目前无具体打算。
太阳集团tyc59972018届本科毕业生就业率统计表
公司 |
专业 |
合计 |
深造 |
深造比例 |
就业 |
就业比例 |
太阳集团tyc5997 |
麻醉学 |
105 |
1 |
0.95% |
88 |
83.81% |
1.2018届本科毕业生就业情况分析统计
2018届本科毕业生就业地区分布情况为：东部地区13人，占12.38%，西北部1人，占0.95%，西南部73人，占69.52%。
2.2018届本科毕业生就业省区流向分布
2018届本科毕业生就业省区分布情况为：云南省1人；贵州省64个；广东省5个；重庆省2个；四川省3个；浙江省3个；陕西省2个；上海市2个；黑龙江1个；辽宁省1个；海南省1个；；福建省1个；河南省1个；日本1个。
3. 2018届本科毕业生就业方式情况分析
2018届本科毕业生就业方式情况为：升学就业6人，占就业总人数的5.71%，协议就业88人，占就业总人数的83.81%。
第二部分 数据分析及结论总结
一、 数据分析
1.生源地分析
公司2018届本科毕业生贵州省、浙江省、云南省、海南省、湖北省、黑龙江省、四川省、青海省、山东省、广西壮族自治区、福建省、重庆市、河南省、湖南省、辽宁省、河北省、江西省生源地比例分别为81.90%、0.95%、0.95%、0.95%、0.95%、0.95%、0.95%、0.95%、1.90%、0.95%、0.95%、1.90%、1.90%、0.95%、0.95%、0.95%、0.95%。
2.就业区域流向分析
数据显示，本科毕业生的就业区域流向趋向于家庭所在地或经济发达地区，因此到东部、西南部就业人数高于生源数，而到西北部就业的人数却略低于生源数。90后老员工进入就业市场后，他们的就业地域选择更加理性，更多地将高校所在地或生源地及其附近区域作为就业首选地， 其主要原因一是90后老员工以独生子女为主，父母不希望离家太远；二是近几年，我国三、四类城市，甚至区县的经济发展较快，通讯、交通、医疗大为改观，返回家乡就业成为趋势。
3.男女生就业情况以及少数民族员工就业情况
公司2018届毕业生中，本科生女生就业率均为81.82%，男生就业率为84.00%，少数民族员工就业率92.31%。所以可以看出麻醉医学行业男生尽管有一定的性别优势，但是对女生的就业情况影响不是很大，少数民族员工选择在自己生源地就业，反而可以成为就业优势.
4.未就业员工情况分析
本科毕业生未就业人数17人。12人为备考 2019年硕士研究生招生考试。1人为备考2019年国考、省考。2人医院规培无合同。1人准备转行学设计。1人目前无具体打算。
5.行业流向分析
公司2018届本科毕业生在麻醉医学领域就业比例为83.81%，升学比例为5.71%。另外，结果也显示虽然国家机关就业岗位相对优越，但由于公司专业特殊，对口程度高，经过积极动员，公司毕业生1人报考国家公务员。综上，公司将继续以医院类单位为重点，积极动员其他就业途径。
二、结论总结
1.服务西部、流向合理
以上数据显示，公司毕业生的就业区域流向和行业流向既符合公司的培养目标和办学定位，也符合国家的就业政策和就业导向，属于正向流动。尤其是公司为西部特别是西北经济欠发达地区和边远贫困地区输送了大量的优秀麻醉医生，极大地促进了西部基础医疗事业的发展 。
2.社会肯定、员工满意
随着经济发展，麻醉行业越来越受到重视，就业前景也被持续看好，公司毕业生就业质量也越来越高，经过调研，毕业生对学院的培养非常满意，同时，通过回访用人单位，公司毕业生也受到用人单位的普遍欢迎和好评， 既为学院赢得了荣誉，也进一步巩固了公司毕业生的就业市场，形成了良性循环。
第三部分 政策措施与指导服务
一、落实责任、落实就业服务工作
为保证就业指导与服务工作顺利开展，学院领导亲自抓就业工作，将就业工作落到实处的同时，实行未就业员工一对一帮扶制度，了解未就业员工动态，提供全方面帮扶。建立院领导、专业教师、就业干部与毕业生的就业帮扶联动机制，实现就业指导与服务“全过程” 和“全覆盖”。同时，学院也对每年就业经费给予充足保障，加大了就业工作的推进力度。
二、完善制度设计，修订人才培养方案
为了提高公司毕业生就业率，满足“双一流”建设的要求，主动适应社会发展趋势和不断深化的公司产品改革，加强对创新型人才的培养，学院根据学校发布的《贵州医科大学关于修订本科人才培养方案的指导意见》，启动了学院新一轮人才培养方案修订工作。根据厚基础、宽口径、高素质、重能力的培养原则，努力构建专业理念先进、专业目标具体、专业特色鲜明、课程体系科学、课程安排合理、课程大纲详实的专业人才培养方案。
三、扎实推进就业指导“四化”工作
就业工作 “全程化”：学院在一年级就进行职业生涯规划教育，二、三、四年级开展辅导就业指导分析工作，五年级就业实战演习和针对个人的就业帮扶，把就业教育贯穿于员工大学五年成长的全过程；
就业工作“全员化” ：学院辅导员为员工提供个性化的就业指导与服务，并实行未就业员工一对一帮扶制度，实现就业指导“全覆盖”； 就业工作“信息化”：2018 年我院就业工作小组加强了对就业网站相关信息的完善和维护，同时在微信、QQ 等平台及时更新内容，发布招聘信息，做好与有关网站的连接，加强就业信息查询管理，积极组织引导毕业生查看相关信息，拓宽就业信息来源渠道。 就业工作“专业化”：学院大力支持员工就业服务工作，注重加强就业工作人员的培养和培训。
四、将实习和就业相结合，进一步拓宽就业渠道。
针对当前老员工实习和就业结合度不足的现状，为进一步加强麻醉公司本科生实习、就业工作，拓展毕业生实习、就业基地，2017 年公司走访调研了“长三角”地区扬州，上海等地的多家三甲医院，结合本地建立了四家实习、就业基地，实习就业基地的建立将进一步拓宽就业渠道，更好的服务就业工作。
五、深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业能力
1.公司以临床执业医师实践技能考试为规范，加强毕业生临床实习阶段基本功训练，导入病例分析与汇报，实施视频同步教学，重视动手能力、临床操作能力和临床思维能力的培养，提高带教老师的积极性和工作主动性。
2.公司注重大学文化品位建设，积极优化文化育人环境，打造了一批特色鲜明、品位高雅、内涵丰富、具有较强吸引力和感染力的校园文化精品活动。如坚持了多年的太阳集团tyc5997临床技能大赛，就受到了多任领导的关心、关注和支持，丰富多彩的第二课堂育人活动极大地促进了广老员工整体文化素质的提升，增强了员工在就业市场上的竞争力。
3.近年来，学院一直加大“创新性实验计划”、“创新创业行动计划”等项目的支持力度与覆盖面，锻炼员工运用知识分析问题、解决问题的能力，促进员工在知识、能力和素质等方面的协调与全面发展。
六、完善服务体系，提升就业水平
1.加强就业指导课程建设。公司“老员工就业指导”以学院课堂教学为主，分为就业形势、就业政策、就业制度、应聘准备、就业技巧等模块。同时，学院也邀请多名成功人士做客，为员工做励志教育、讲授就业政策和求职技巧。
2.做好职业生涯规划，引导老员工更好适应职业需要。学院面向一年级员工开设“职业生涯规划与发展”选修课，采取网上测评与自学相结合， 生涯人物访谈与指导教师约谈并行的授课方式。
3.建立援助机制，做好就业困难群体的帮扶工作。针对毕业生存在的心理问题，学院连续多年进行毕业生就业心理测评，对存在就业和心理问题的毕业生及时进行心理干预。学院还积极联系各培养单位，要求其对未就业员工建立信息库，对离校未就业毕业生定期回访，进行求职指导和重点推荐，努力实现毕业生充分就业。
4.以学校“ 员工就业网”、“校务信息平台”为依托，打造高效便捷的网络指导服务平台。就业指导与服务工作已经站在了一个新的历史起点上，形势严峻，任务艰巨，责任重大。公司将以十九大精神为指导，结合学院实际，认真落实国家和学校的要求，不断深化公司产品改革、深化人才培养机制、完善就业服务体系，增强员工的创新创业就业能力和竞争力，以人才培养质量提升促进员工就业工作，以新思路和新举措确保员工就业工作取得新的更大成效。力争毕业生就业工作再上新台阶，促进学院又好又快发展。
太阳集团tyc5997
2018年12月10日
